Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Directeur des Ressources Humaines
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger et développer la stratégie RH de notre organisation. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez responsable de la gestion globale des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents, la rémunération, les relations sociales et le développement organisationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et favoriser un environnement de travail positif, inclusif et performant.
Le Directeur des Ressources Humaines supervisera une équipe de professionnels RH et sera chargé de mettre en œuvre des initiatives visant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Vous serez également responsable de la conformité légale, de la gestion des conflits, de la négociation avec les partenaires sociaux et de la promotion de la diversité et de l'inclusion.
Votre rôle consistera à anticiper les besoins en compétences, à piloter la transformation digitale des processus RH, à optimiser la gestion de la performance et à accompagner le changement organisationnel. Vous devrez également assurer la veille réglementaire et garantir l'application des meilleures pratiques en matière de gestion du personnel.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, d'excellentes compétences en communication, un sens aigu de la stratégie et une capacité à fédérer les équipes autour de projets communs. Si vous êtes passionné par le développement humain et souhaitez contribuer activement à la réussite de notre entreprise, rejoignez-nous !
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
- Superviser le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs
- Gérer la politique de rémunération et les avantages sociaux
- Piloter la gestion des talents et le développement des compétences
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives
- Accompagner la transformation organisationnelle et digitale
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
- Gérer les conflits et accompagner la résolution des litiges
- Superviser l'évaluation de la performance et la gestion des carrières
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, droit, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement à un poste similaire
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail
- Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires
- Aptitude à piloter des projets de transformation
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Compétences en gestion du changement
- Anglais professionnel apprécié
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe RH ?
- Comment avez-vous géré un conflit social dans le passé ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour attirer et retenir les talents ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des pratiques RH ?
- Avez-vous déjà piloté un projet de transformation digitale RH ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
- Comment évaluez-vous la performance des collaborateurs ?
- Quelle est votre approche de la gestion du changement ?
- Comment gérez-vous la communication avec la direction et les salariés ?
